Đợt này Cường và BQT phải xóa nhiều bài lẫn comment của các thành viên quá. Đa phần là quảng cáo, không gia tăng hoặc rất ít giá trị cho mọi người. Anh chị em chỉ muốn vào săn bắn trong này. Người thì muốn lôi kéo mem cho nhóm này nhóm kia, người thì lớp học “lọ chai”, người thì kéo view cho site A site C, một số lượng lớn anh chị em đăng tin tuyển dụng… Tóm lại chỉ thấy lợi cho cá nhân còn cộng đồng thì chả thấy mấy.

Anh chị em muốn tuyển dụng thì vào web tuyển dụng, nhóm tuyển dụng đăng cho thoải mái. Anh chị em muốn bán khóa học, kéo view, kiếm khách hàng thì dăng lên tài khoản cá nhân. Còn muốn đăng lên cộng đồng thì HÃY CHO ĐI. Anh chị em có cái gì chia sẻ cho mọi người chưa? Có làm điều gì giúp cộng đồng không? Chúng ta có thể cho đi bằng những bài viết, những comment không dấu bái, không quảng cáo. Chúng ta cũng có thể cho đi bằng việc tham gia các hoạt động của BQT như:

– Đầu mối thúc đẩy liên kết các vùng miền HrShare: http://hrshare.net.vn/lienket/
– Huấn luyện viên cộng đồng cho dự án Giải mã: http://hrshare.edu.vn/giaima/
– Diễn giả cho các buổi offline

Hoặc đơn giản hơn, tham gia các hoạt động offline của HrShare cũng là một cách cho đi.
Ở trên, Cường có nói về một số anh chị em lôi kéo mem sang nhóm này nhóm kia. Có nhiều người nói: tôi muốn xây dựng cộng đồng nên tôi mới tạo nhóm rồi kêu gọi thành viên. Tôi tự hỏi: tại sao mọi người muốn xây dựng cộng đồng lại không đóng góp luôn trong HrShare mà lập nhóm riêng? Họ liệu có biết để xây dựng và duy trì cộng đồng là một nỗ lực không ngừng nghỉ và cần nhiều nguồn lực? Liệu họ có đủ kiên nhân để liên tục duy trì các hoạt động offline, phi lợi nhuận đến hơn 10 năm và lâu hơn thế?

KHI CHO ĐI ĐỦ, chúng ta sẽ nhận lại nhiều hơn thế. Cường luôn tin vào điều đó. Ở HrShare, nếu bạn viết bài viết:
– 200 like (1like = 1 điểm)
– hoặc 200 bình luận (1 comment = 1 điểm)
– hoặc 100 share (1share = 2 điểm)
– hoặc tổng điểm >=200
thì chủ nhân của bài viết sẽ có 1 bài không kiểm duyệt.

Còn nếu anh chị là HLV cộng đồng, một số quyền lợi cây nhà lá vườn sẽ được gửi tới anh chị như:
1. Hỗ trợ chi phí đi lại, nước uống
2. 1 bài viết PR giới thiệu về HLV trước mỗi module đứng dạy.
3. Quyền đăng bài trên Group HrShare không bị kiểm duyệt (nhưng cần tuần theo nội quy cộng đồng: không dẫn link ngoài, không quảng cáo… )
4. Quyền hỗ trợ quảng cáo trên Group: 1 bài quảng cáo / 1 buổi chia sẻ(Ghi vào trong bài: Đăng theo quyền lợi hỗ trợ HLV)

Đấy là những thứ có thể cân đo đong đếm được. Khi cho đi chúng ta còn nhận nhiều giá trị vô hình khác. Nghề của chúng ta, cộng đồng của chúng ta sẽ phát triển. Nếu theo những hoạt động của Cường và HrShare, chúng ta sẽ thấy sự thay đổi rất tích cực của nghề QTNS. Chúng ta sẽ có nhiều bạn bè hơn, nhận được nhiều sự giúp đỡ hơn.

Về cơ bản, Cộng đồng HrShare vận hành theo nguyên tắc: Pay for Ward và Win – Win với slogan: Sẻ chia tri thức gia tăng giá trị. Hiểu đơn giản đó là khi tham gia cộng đồng chúng ta sẽ cùng chiến thắng. Tạo ra một sân chơi (flatform) để mọi người cùng nhận được giá trị thật không dễ dàng. Ai cũng muốn NHẬN TRƯỚC thì cộng đồng chả còn gì ngoài một cái vỏ và tinh thần thực dụng nghi kỵ lẫn nhau.

Nếu anh chị em có tinh thần Pay for Ward và Win – Win, hãy tham gia cùng cộng đồng HrShare. Đừng cố “săn bắn”, hãy “gieo trồng”. Khu rừng càng lớn, cánh đồng càng rộng, chúng ta sẽ càng có nhiều hoa quả, cây trái, lương thực.

Nguyễn Hùng Cường
Admin HrShare community