HrShare! Sẻ chia tri thức – Gia tăng giá trị
Như anh chị và các bạn đã biết, hiện tại Ban quản trị Cộng đồng Nhân sự HrShare đang tiến hành kêu gọi ủng hộ các cháu tại bệnh viện Phổi Trung Ương trong chương trình từ thiện tháng 8.2024 của cộng đồng. BTC xin được đưa thông tin danh sách các mạnh thường quân đã ủng hộ tới thời điểm này.
Danh sách các mạnh thường quân đã ủng hộ:
Kêu gọi tham gia chương trình từ thiện ‘Trao gửi tình thương’ cho các bệnh nhi tại viện Phổi trung ương
🎉📣 THÔNG BÁO ĐẶC BIỆT: CAFE OFFLINE “CHIA SẺ VỀ DISC – THẤU HIỂU HÀNH VI” 📣🎉
Thân gửi anh chị và các bạn,
Chiến lược doanh nghiệp từ góc nhìn nhân sự thường tập trung vào việc phát triển và quản lý nguồn nhân lực để đảm bảo sự thành công và bền vững của tổ chức.
Thân gửi anh chị và các bạn,
Sắp tới, buổi Offline về Nghệ thuật quản trị nhân sự dựa trên pháp lý và thực tiễn sắp tới vào 9h ngày 21/4/2024. Vì vậy, để chuẩn bị chu đáo cho sự kiện em xin thân mời anh chị tham gia BTC để cùng xây dựng lên 1 chương trình ý nghĩ và nhiều giá trị
Thân gửi anh chị và các bạn,
Cuối tuần sau là đến thời điểm diễn ra Offline “Thực chiến “Nghệ thuật” quản trị nhân sự trên cơ sở pháp lý ” ngày 21/4.
Thân gửi anh chị,
Xin kể với anh chị một câu chuyện thế này. Chúng tôi mới nhận được 1 câu hỏi tình huống: “Tình hình là có 1 nhân viên trong cty e đã nghỉ việc từ đầu tháng 12 năm 2023, trước đó thử việc vào tháng 6, 7/2023. Theo đúng nguyên tắc thì tháng 8 phải đóng BHXH cho bạn (Mặc dù đúng là công ty có ký HĐLĐ chính thức vào tháng 8, nhưng vì nhiều lý do nên tới tháng 10 cty mới đóng BHXH cho bạn này. Số tiền 10,5% trên lương cơ bản của bạn mà công ty thu vào tháng 8, 9 đã hoàn lại cho bạn vào đầu tháng 12 khi bạn nghỉ việc. Nay bạn quay lại đòi thêm số tiền 21,5% của cả 2 tháng này mà công ty chưa đóng cho bạn vào 2 tháng đó. Vậy cái đòi hỏi này của nhân viên có đúng không ạ? Trong trường hợp này công ty nên xử lý thế nào?“
WORKSHOP: Nghệ thuật quản trị nhân sự dựa trên pháp lý và thực tiễn
Thân gửi anh chị và các bạn,
Sự kiện offline tháng 3 HN – Người ấy là ai? ai sẽ chia sẻ về “BÍ KÍP XÂY DỰNG NGUỒN NHÂN LỰC KẾ NHIỆM”
Trước khi bật mí chi tiết về Diễn giả, em Hậu xin phép được cập nhật lại một số thông tin của sự kiện sắp tới:
Ngày nay trí tuệ nhân tạo (AI) đã đạt đến mức độ phát triển rất cao, giúp con người sáng tạo và làm chủ khối lượng công việc nhiều hơn trước với mức độ khó tưởng tượng được. Không chỉ vậy, ngay cả với người lớn tuổi, người ít dùng công nghệ thì AI cũng có thể hỗ trợ vượt trội giúp tăng hiệu suất, hiệu quả công việc lên gấp nhiều lần.
