Rủ đi offline “Thực chiến “Nghệ thuật” quản trị nhân sự trên cơ sở pháp lý” tại Hà Nội 21/4/2024

Thân gửi anh chị,

Xin kể với anh chị một câu chuyện thế này. Chúng tôi mới nhận được 1 câu hỏi tình huống: “Tình hình là có 1 nhân viên trong cty e đã nghỉ việc từ đầu tháng 12 năm 2023, trước đó thử việc vào tháng 6, 7/2023. Theo đúng nguyên tắc thì tháng 8 phải đóng BHXH cho bạn (Mặc dù đúng là công ty có ký HĐLĐ chính thức vào tháng 8, nhưng vì nhiều lý do nên tới tháng 10 cty mới đóng BHXH cho bạn này. Số tiền 10,5% trên lương cơ bản của bạn mà công ty thu vào tháng 8, 9 đã hoàn lại cho bạn vào đầu tháng 12 khi bạn nghỉ việc. Nay bạn quay lại đòi thêm số tiền 21,5% của cả 2 tháng này mà công ty chưa đóng cho bạn vào 2 tháng đó. Vậy cái đòi hỏi này của nhân viên có đúng không ạ? Trong trường hợp này công ty nên xử lý thế nào?“