GIAO KPI NHƯ THẾ NÀO ĐỂ KHÔNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN TÂM LÝ TIÊU CỰC?


Thân gửi Anh/Chị Thành viên của Cộng đồng Nhân sự HrShare herunterladen!
Sau một thời gian dài các thành viên của Cộng đồng bận rộn với những công việc riêng, nay BTC HrShare xin phép được tiếp tục khởi động lại các chương trình chia sẻ tri thức – gia tăng giá trị với phương châm của Cộng đồng “Cho đi là còn mãi” games to for pc for free.
Anh/Chị thân mến! Có lẽ những người làm nhân sự chưa ai chưa từng nghe đến cụm từ KPI herunterladen. Trong thời điểm bất cứ CEO nào của Doanh nghiệp đã và đang tìm hiểu về hệ thống quản trị cũng luôn mong muốn phòng Nhân sự của Doanh nghiệp mình thực thi và triển khai việc xây dựng hệ thống KPI, nhằm áp dụng một chính sách KPI đúng cách và hợp lý để nâng cao trách nhiệm cá nhân, cải thiện hiệu quả và tăng năng lực quản lý – từ đó hướng đến hình thành văn hóa làm việc chuyên nghiệp trong tổ chức qua việc theo dõi đánh giá hiệu quả của việc áp KPI đó cho từng nhân viên như nào?…
Hiện nay KPI (Key Performance Indicator – Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc) không còn là nội dung mới mẻ đối với các doanh nghiệp tại Việt Nam herunterladen. Đa số các doanh nghiệp đã dùng KPI để đo lường và đánh giá hiệu quả hoạt động của nhân viên. Tuy nhiên, khảo sát tại một số doanh nghiệp cho thấy rằng KPI chưa thể hiện đầy đủ vai trò và ý nghĩa trong việc cải thiện năng suất ipad bilder downloaden. Việc triển khai và áp dụng KPI như thế nào, do vậy việc áp dụng mới dừng lại ở bước ‘làm quen’ chứ chưa mang lại hiệu quả kỳ vọng mà các nhà Lãnh đạo mong muốn facebook fotos herunterladen sieht man das.
Việc áp dụng KPI cho nhân viên cũng chưa thực sự được hiệu quả cũng được sơ lược bởi các yếu tố khách quan sau:
– Thiếu trọng tâm
– Thiếu thực tế
– Chưa được đánh giá kịp thời và thường xuyên
– Còn bao gồm nhiều chỉ tiêu định tính
– Chưa áp dụng chế tài và biểu dương phù hợp
– Chưa có các chỉ tiêu quy đổi hợp lý …. heute.de.
📷
Để xây dựng được hệ thống KPI không chỉ đơng giản là 10 bước thực hiện dưới đây:
– Đánh giá tổng thể (Organizational Assessment)
– Xây dựng Chiến lược (Strategy Formulation)
– Xác định Mục tiêu & Kết quả Chiến lược (Strategic Objectives & Results)
– Xây Dựng Bản Đồ Chiến Lược Cấp Công ty (Strategy Mapping)
– Xây Dựng Thước Đo (Performance Measures)
– Xây Dựng Giải Pháp Chiến Lược (Key Strategic Initiative – KSI)
– Ứng dụng Phần mềm Quản trị Chiến lược (Automation)
– Phân Bổ (Cascading)
– Phong cách Lãnh Đạo & Văn hóa (Leadership style & Culture)
– Đánh Giá & Hiệu Chỉnh (Evaluation)
Như Anh/Chị cũng biết, để nói về KPI trong một buổi sáng có lẽ sẽ không thể nào mô tả và hướng dẫn Anh/Chị hiểu và xây dựng được hệ thống, tuy nhiên buổi Talkshow với chủ đề trên, cùng Diễn giả nhiều năm kinh nghiệm trong nghề, sẽ chia sẻ những bí quyết đơn giản, ngắn gọn và xúc tích nhất đến Anh/Chị định hình rõ hơn bản chất thật sự để tránh những vướng mắc trong việc xây dựng và giao KPI đó cho từng nhân viên như thế nào herunterladen?
BTC xin trân trọng kính mời Anh/Chị quan tâm đến sự kiện với cùng BTC như sau:

• Chủ đề: Offline HrShare chuyên sâu “KPI CHÈO LÁI TÂM LÍ NHÂN SỰ”
• Thời gian dự kiến diễn ra vào 08h30 Sáng Chủ nhật ngày 27/9/2020
• Địa điểm: Tại Hà Nội (sẽ được thông báo trong Mail xác nhận sau khi đăng ký)

Cả nhà có thể đăng ký tham gia tại
– Link đăng ký: https://bit.ly/3hDOmqr
– Thông tin chi tiết thư mời tại: http://hrshare.net.vn/?p=473

• Diễn giả: Thông tin về Diễn giả sẽ được BTC gửi đến Anh/Chị trong bài truyền thông tới herunterladen.

Chia sẻ chi phí:
+ Chuyển khoản : 100.000đ /người
+ Đóng trực tiếp : 150.000đ /người

Để giúp công tác hậu cần:Thông báo, cập nhật, setup, nhắc lịch chương trình đến các anh chị em được chu đáo nhất, vui lòng xác nhận tham dự bằng cách Chuyển khoản chia sẻ Chi phí xác nhận với BTC theo Nội dung:
Họ và tên + Số điện thoại + offHr 270920 bubbles shooter kostenlos downloaden.
Thông tin tài khoản: Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
Số tk: 001100403 9312, Sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền chi nhánh Hà Nội.